Новости

В 2015 году ФСК ЕЭС продолжила реализацию политики, направленной на обеспечение магистрального электросетевого комплекса квалифицированными кадрами, непрерывное развитие и повышение квалификации работников, рост производительности труда, привлечение молодых инженерных кадров. Деятельность компании в области управления персоналом в уходящем году была отмечена наградой Объединения РаЭЛ «За вклад в развитие социального партнерства».

 

Одним из ключевых итогов года стало увеличение числа работников с высшим профессиональным образованием, что связано с повышением требований к уровню знаний и квалификации. Доля таких сотрудников сегодня составляет 63%. Средний возраст работников ФСК не превышает 40 лет.

 

По сравнению с 2014 годом показатель производительности труда увеличился на 6%. Этого удалось добиться в том числе за счет реализации проекта по аудиту и оптимизации организационно-функциональной структуры исполнительного аппарата и филиалов ФСК ЕЭС, который позволил уменьшить количество уровней управления и повысить качество менеджмента при сохранении надежности работы сетевого комплекса.

 

Ключевыми факторами обеспечения надежности функционирования и развития электроэнергетики в долгосрочной перспективе является повышение уровня профессионализма и развитие потенциала работников. Приоритетной задачей Центра подготовки персонала ФСК ЕЭС остается обучение производственного персонала (более 80% от общего числа обученных), в том числе по направлениям Ростехнадзора. Важным элементом образовательного процесса являются тренажерная подготовка и контрольные противоаварийные тренировки, организуемые на базе собственных учебных центров.

 

В  2015 году различными формами обучения было охвачено более 12 тыс. работников ФСК ЕЭС. Во всех филиалах компании проведено 364 тренировки и 28 соревнований профессионального мастерства.

 

В целях развития перспективного кадрового потенциала отрасли ФСК ЕЭС проводит мероприятия, направленные на создание молодым работникам возможностей для профессионального совершенствования, а также привлечение в отрасль талантливой активной молодежи. Осуществляется постоянное сотрудничество с ведущими отраслевыми вузами страны. Кроме того, в рамках взаимодействия с молодежной секцией РНК СИГРЭ компания приняла участие в ряде мероприятий и конкурсов, где получила высокие оценки организаторов и соответствующие награды. 

 

Начиная с 2011 года, в ФСК ЕЭС действует программа обеспечения работников служебным жильем. На сегодняшний день в компании сформирован жилой фонд для работников, расположенный в Приморском, Хабаровском, Краснодарском краях, Амурской, Саратовской, Ленинградской, Московской областях, Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах. 

 

По итогам 2015 года повысилась средняя заработная плата в компании. По сравнению с прошлым годом рост составил 4,6%, уровень оплаты труда остается на конкурентных уровнях. Всего на сегодняшний день в компании работает около 24 тыс. человек.